Học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp: không thu học phí, tập nghề tối đa 3 tháng
Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp tuyển người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí. Người học phải đủ 14 tuổi, tập nghề tối đa 3 tháng, và được trả lương nếu trực tiếp tham gia lao động.
Nhiều bạn trẻ được doanh nghiệp nhận vào “học việc” trước khi chính thức làm việc. Bộ luật Lao động 2019 gọi đây là học nghề, tập nghề, và có quy định riêng.
Học nghề và tập nghề khác nhau
- Học nghề: doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo nghề tại nơi làm việc, gồm cả kiến thức và kỹ năng, để sau đó làm việc cho doanh nghiệp.
- Tập nghề: doanh nghiệp hướng dẫn thực hành công việc theo vị trí việc làm, chủ yếu là thực hành. Thời hạn tập nghề không quá 3 tháng.
Quyền lợi của người học
- Không phải đóng học phí khi học để làm việc cho chính doanh nghiệp đó.
- Độ tuổi: đủ 14 tuổi trở lên và đủ sức khoẻ; nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải đủ 18 tuổi.
- Tiền lương: nếu trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm, được trả lương theo thoả thuận.
- Sau khi kết thúc: nếu người học đủ điều kiện làm việc, hai bên ký hợp đồng lao động.
Theo LuatVietnam, doanh nghiệp thu học phí trái quy định có thể bị phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Đọc thêm: Hợp đồng đào tạo nghề nên có gì · Nhận diện lừa đảo việc làm
Nguồn: Bộ luật Lao động 2019, Điều 61; LuatVietnam. Bài viết tóm tắt, không thay thế tư vấn pháp lý.
